استشارات الموارد البشرية

نبذة تعريفية

العنصر البشري هو المحرك الأساسي لنجاح أي منظمة وقدرتها على التنافس والنمو. في شركة ساحات المدن، نقدم لك خدمات استشارية وتنفيذية متكاملة في إدارة وتطوير الموارد البشرية، نساعدك من خلالها على صياغة بيئة عمل جاذبة ومحفزة وممتثلة للأنظمة. نعمل معك على بناء الهياكل الإدارية، صياغة اللوائح التنظيمية، استقطاب وتوظيف الكفاءات، توفير الكوادر الوطنية وتحقيق نسب التوطين (السعودة)، إبرام العقود الوظيفية والاستشارية، وإدارة التأمينات الاجتماعية والتأمين الطبي، واستخراج التأشيرات ورخص العمل، وتقييم الأداء، لنضمن لك رفع إنتاجية فريقك واستبقاء أفضل الكوادر المهنية.

باقة الخدمات الشاملة لاستشارات الموارد البشرية

نغطي كافة الجوانب التنظيمية، الإدارية، التنفيذية، والتعاقدية لتطوير وتمكين الموارد البشرية في منشأتك، وتشمل:

• توفير وإدارة برامج التوطين (السعودة): دراسة وتحليل مستويات المنشأة في برنامج “نطاقات”، وتوفير الكوادر والشباب السعودي المؤهل لتغطية الشواغر الوظيفية وتحقيق نسبة التوطين المطلوبة للحفاظ على النطاق الأخضر أو المرتفع.

• إعداد الهياكل الإدارية والتنظيمية: تصميم هياكل إدارية مرنة، تحديد خطوط السلطة، وإعداد التوصيف الوظيفي لكل مسمى لضمان وضوح الأدوار والمسؤوليات.

• صياغة اللائحة التنظيمية للموارد البشرية: إعداد وتحديث لوائح العمل الداخلية والسياسات الإدارية وفق أحدث لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونظام العمل السعودي.

• استقطاب الموظفين واستشارات التوظيف: مساندة المنشآت في دراسة الاحتياجات الوظيفية، صياغة خطط الاستقطاب، وتوظيف أفضل الكفاءات والقيادات الإدارية والفنية.

• إبرام العقود الوظيفية والاستشارية: صياغة وتدقيق عقود العمل المخصصة للموظفين والاستشاريين (سعوديين وغير سعوديين) ببنود قانونية محكمة تضمن حقوق كافة الأطراف وتتوافق مع منصات التوثيق الرسمية (مثل منصة قوى).

• إصدار التأشيرات ورخص العمل: إدارة منصات التوظيف والاستقدام الحكومية، تقديم طلبات إصدار التأشيرات المهنية، وتجديد واستخراج رخص العمل بانتظام.

• إدارة التأمين الطبي والتأمينات الاجتماعية: الربط مع أفضل شركات التأمين الطبي المعتمدة لتوفير التغطية الصحية للكوادر، إلى جانب فتح وتحديث ملفات التأمينات الاجتماعية وتسجيل الموظفين والأجور.

• إدارة وتطوير الأداء (KPIs): بناء أنظمة ومؤشرات قياس الأداء المباشرة، وربط أهداف الموظفين بالأهداف الاستراتيجية الشاملة للمنشأة.

• سلم الرواتب والمزايا وتخطيط التعويضات: دراسة وتصميم سلاسل الراتب، الحوافز، والبدلات بناءً على مؤشرات السوق المحلي لضمان التنافسية واستبقاء الكوادر.

مراحل تقديم استشارات الموارد البشرية (رحلة التمكين المؤسسي)

لضمان تحول مؤسسي سلس ورفع كفاءة رأس المال البشري واستقراره النظامي، نعتمد مساراً منهجياً مدروساً:

المرحلة	اسم المرحلة	تفاصيل الإجراءات والخطوات	ما يقدمه فريق ساحات المدن لك
01	التشخيص وتقييم الوضع الراهن	فحص الهياكل الحالية، اللوائح، ملفات الموظفين، والتأمينات الاجتماعية ورصد الفجوات وحالة النطاقات.	تحليل شامل لبيئة العمل وتحديد الاحتياجات التنظيمية والنظامية وخطة رفع نسب التوطين (السعودة).
02	الهيكلة واللوائح التنظيمية	تصميم الهيكل الإداري، إعداد اللائحة التنظيمية للعمل، وصياغة نماذج العقود الوظيفية والاستشارية.	إعداد دليل تنظيم إداري متكامل ولائحة عمل معتمدة وصيغ عقود قانونية محكمة.
03	توفير الكوادر والخدمات العمالية	توفير الكوادر الوطنية (السعودة)، استخراج التأشيرات ورخص العمل، وإبرام العقود وتفعيل التأمين الطبي والتأمينات.	استقطاب وتوفير المواطنين، إصدار التأشيرات ورخص العمل، وتوثيق العقود والربط الطبي والتأميني الكامل.
04	تطوير أنظمة الأداء والتعويضات	بناء بطاقات قياس الأداء (KPIs) وتصميم سلم الرواتب والمزايا المناسب للمنشأة.	توفير أدوات قياس الأداء وتدريب الإدارة على تطبيق سياسات التقييم والتعويضات.
05	التطبيق والمتابعة المستمرة	متابعة تفعيل الأنظمة، التجديد الاستباقي لرخص العمل والتأمين، والمتابعة الدورية لنطاق السعودية للمنشأة.	تقديم تقارير دورية حول كفاءة الأداء واستقرار نسبة التوطين وإدارة التأشيرات والملفات الحكومية.

استشارات الموارد البشرية | بناء كفاءات واعدة ورأس مال بشري مستدام